東急グループの一員として、また業界の先駆者として安定成長を続ける東急リネン・サプライ。
お客様から厚い信頼を集め、企業の発展を支えてきたのは一人ひとりの社員の力です。
風通しのよい社風、安定した職場環境の中で多様なキャリアを積みながら、新しいサービスやビジネスを生み出せる人材として成長できます。
自ら目標を設定し仲間と協力し合い、粘り強く結果を求めて積極的に取り組み、やり抜くことができる人。
既存の発想にとらわれず、多面的に物事を考え、課題に対する解決方法を考えていくことができる人。
さまざまな立場の人たちと接する中で、相手の意見や立場を尊重するとともに、自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうことができる人。
多面的なキャリア形成を目指す、OJT制度とジョブローテーション。
新入社員研修後、一人ひとりの適性を考慮して配属を行います。
配属後の半年間は、OJT期間として、先輩社員のもとで指導を受けながら業務を習得していくので安心です。
また、全国規模で事業を展開する当社では、総合職として複数の職種・部門を経験していくことで、
幅広い業務知識を習得することが可能です。
当社の将来を担うゼネラリストを目指して、日々チャレンジしていただけます。
社員の能力や仕事の成果を公正かつ適正に評価。上司と社員が個人面談を行い、目標を達成する手段や方法を取り決めます。
その後面談し、評価を行います。今後の課題等を明確化し、新たな目標設定に繋げていきます。
人間的成長を図ることができる階層別の研修プログラムを設けています。
新入社員研修では、ビジネスマナー研修のほか取扱品の流れや洗濯の仕組みを学ぶためリネンサプライ工場やホテル内の営業所でも研修を行います。
さまざまな部署に合わせた職種別の研修プログラムを設けています。
交渉力を学ぶ営業研修や現場管理者向けの生産研修などを行います。
リネンの畳み方や洗剤の知識などを学ぶ、リネンサプライ勉強会も実施しています。
東急ホテルズ各ホテルや、会員制リゾートホテルの東急ハーヴェストクラブなど、宿泊施設の優待利用が充実しています。
その他、スポーツクラブ・テーマパーク・温泉施設などの優待利用が可能です。
忘年会や納涼会など、部署ごとに実施するレクリエーションに対し、会社から補助を受けることができます。
毎年恒例の忘年会は、新入社員が幹事や出し物を行う、非常に盛り上がるイベントとなっています。
5人以上集まった同好会では、活動費用の補助を受けることができます。
ゴルフやボーリングなどの同好会では、部署や年代を超えたメンバーで活動を行っています。
親会社である東急株式会社の株式を購入し、財産形成を図ることができます。
給与・賞与から天引きで株を購入していくため、知らず知らずのうちに財産を築くことができます。
最長で1年半の育児休職を取得することが可能。社員だけでなくパート従業員も取得できます。
また、育児休職後も短時間勤務ができるため、保育園の送迎時間などに合わせて、出退勤時間を調整できます。
地域の東急グループ各社で組織する東急会では、清掃活動やスポーツ、イベント、コンサートなどの活動で地域交流を深めています。
当社はちびっこフットサル大会の運営や、クロスカントリー大会などに参加をしています。
メール確認、1日の予定確認
課内連絡事項確認
リネン製品補充のための資料等作成
顧客訪問(午前中1~2件)
リネン製品の品質確認、要望等確認
顧客訪問(午後2~3件)
リネン製品の品質確認、要望等確認
リネン製品の総数把握のための棚卸実施
メール確認、伝達事項確認、営業日報作成、資料作成
リネン製品発注数の確認、段取りの確認
パート従業員への指示出し、入荷セクションに対して洗濯の段取りを指示
パート従業員への指示出し、進捗状況に応じて洗濯の段取りを調整、タオル選り分け作業
リネン製品の不足数、在庫数の確認および出荷状況の確認
夜間担当者への引継ぎ、生産日報の集計
届いているメールの内容確認、一日の予定確認
社員・パート入社関連書類作成、従業員給与確認作業
業務等に関して社内で打ち合わせ
公共機関等へ書類提出
メール確認、社内打合せ議事録作成、外部提出書類作成